徐明这才知道领导的黄江电工考证良苦用心

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    徐明这才知道领导的黄江电工考证良苦用心，“好像38 T."他妻子继续说:“那你想想，他26岁的时候在干什么?你26岁就已经完成了人家38岁才能完成的事情，你还有什么不知足的呢?’’听了妻子的话，徐明坚持留下来.并且全力配合新领导的工作。虽然许多同事怂恿徐明撂挑子，把业绩做砸，但他没有这么做。 后来，茧事长找徐明谈话，透露了当时这样决策的用意所在。 董事长对徐明说:“我不想让你顶头做老大，26岁就领导几十号人，压力会很大.所以才调一个老员工过来给你卸卸压力。刚开始我还害怕你有情绪，现在看来我的担心完全是多余的。”

徐明这才知道领导的黄江电工考证良苦用心，，从此工作更加认真负责。经过不断锻炼，他32岁就当上了公司的副总裁。对于刚刚步入社会的学子，能够位居“第二”并不代表不成功，而是在为成功打下坚实的基础，所以就要老老实实、认认真真地在“第二”的位置上努力工作，因为此时缺乏经验.甘做“第二”是最佳的生存策略。

徐明这才知道领导的黄江电工考证良苦用心，然而，好景不长。第二年橘子成熟时，这位果农的橘子不但没比第一年长得好，质量反而大大下降了。原本无核的橘子开始有核，原本甜味的果肉开始有了酸味，虽然他的橘子还是比邻人的橘子好，可怎么也达不到第一年的水平了。本想把种橘事业发扬光大的老农，此时伤透了脑筋.到底是怎么回事呢?

    徐明这才知道领导的黄江电工考证良苦用心，老农来到果园里，在自己辛苦经营起来的果园里踱着步子。他的果园与邻人的果园不远，瞅着自己的橘树是那么出众，然而今年却出了瑕疵，心里有点不是滋味。他仔细观察着自己辛苦培育出来的新品种，心里思量着到底是怎么回事。看着看着，他似乎发现了点端倪—离邻人越近的橘子畸形越多，橘子的皮面越粗糙，而离邻人最远的橘子变异最小，最接近上一年的品相。这回老农知道原因了，是邻人的橘树影响了自己橘树的收成。不过他所做的不是让邻人搬走橘树，而是把自己保留下来的种子分给大家种。没过几年.大家都收成了好橘子，个个都喜笑颜开。老农则受到大家的尊敬，被推举为当地果业协会会长。故半里的老农以为能够独享好的果树品种.但令他始料不及的是独享的时间居然是那么短暂。后来.他把改良的品种分给大家种，不仅自己的橘树不再受到困扰，同时也帮助别人获得了财富。这就是双赢的价值所在。

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